徹夜して頑張った、みたいな格好で上司に資料提出した時に、頑張ってるアピールに意味がないことを諭した。 この辺は自分も記憶にある。 長い時間かけてやってるのに、という話をした時に大浦くんが時間かけてるだけじゃ意味がないと言ったこと。 また深夜に徳田先生の部屋に行ったときに遅い時間まであることについて考えて下さいと言われたこと。 単に頑張ってるアピールがしたかった他だけだと思ったのだ。
日本企業は、日本人男性だけで意思決定したがる傾向がある、とのこと。 なぜか？それは意思決定が早くできるから。仕事第一に考えられない人を排除しがち。 そうすると人間関係が固定化されがちになる。そうなる遠慮や上下関係が生まれやすくなる。
学校的価値観の人からすると、「基準をハッキリしてくれ」って言いたくなるんでしょうね。学校的価値観に毒されると全てテストのような客観的基準が存在すると思い込んでしまう。
時間を固定化して欲しいと思った過去があるが、基準の正解を作って欲しいのとリンクしてしまう。 また伊集院が以前言っていた、グローバル憲章があると考えやすい、というのもなんとなる腑に落ちる。 人それぞれの解釈がある。多様性を認めると言う未来もある。
自分でいい人生を歩む。それの鍵の一つ自分の人生を自分で決めた納得感。 自分の意思なのか、世間で良いと言われているから選んでいるだけなのか。なんか哲学的になってくるのよね。